Ngày 30/12/2020, Nghị
định 152/2020/NĐ-CP được ban hành quy định về người lao động nước ngoài làmviệc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc chotổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Nghị định 152 đã xác định rõ các hình
thức và điều kiện để người lao động nước ngoài đủ điều kiện làm việc tại Việt
Nam, đồng thời quy định về điều kiện được miễn giấy phép lao động, tuyển dụng
người lao động nước ngoài, gia hạn và cấp lại giấy phép lao động.
Theo quy định hiện hành,
công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo các hình thức sau: Thực hiện
hợp đồng lao động; di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp; thực hiện các loại hợp
đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm,
khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế;
nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng; chào bán dịch vụ; làm việc cho tổ chức phi
chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy
định của pháp luật Việt Nam; tình nguyện viên; người chịu trách nhiệm thành lập
hiện diện thương mại; nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ
thuật; tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam; thân nhân thành
viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam
theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
là thành viên.
Liên quan đến điều kiện
để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Nghị định 152 có nhiều điểm
mới đáng chú ý, theo khoản 3 Điều 3 của Nghị định này, người lao động nước
ngoài là chuyên gia muốn làm việc tại Việt Nam thì phải có bằng đại học trở lên
hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành
được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến
làm việc tại Việt Nam hoặc người lao động nước ngoài là chuyên gia phải có ít
nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc
mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam. Có nhiều ý kiến cho
rằng quy định này khiến nhiều chuyên gia nước ngoài khó có thể vào Việt Nam làm
việc vì trên thực tế có rất nhiều người giàu kinh nghiệm nhưng không có bằng cấp,
chứng chỉ phù hợp.
Các chuyên gia nước
ngoài, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc kỹ thuật viên nước ngoài vào Việt
Nam làm việc trong khoảng thời gian tối đa 30 ngày và không quá 03 lần trong
một năm có thể được miễn giấy phép lao động. Các trường hợp thuộc diện được
miễn giấy phép lao động (hoặc có giấy xác nhận được miễn giấy phép lao động)
phải thông báo cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về thông tin cá
nhân của người lao động nước ngoài và ngày bắt đầu/kết thúc làm việc dự kiến,
ít nhất ba ngày trước ngày làm việc dự kiến đầu tiên tại Việt Nam.
Ít nhất 30 ngày kể từ
ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà
thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với
từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo
giải trình với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Trong quá trình thực hiện
nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao
động cũng phải báo cáo trước ít nhất 30 ngày.
Công ty Luật TNHH ANT (ANT Lawyers) là công
ty luật Việt Nam cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên nghiệp tại
Việt Nam. ANT Lawyers do các luật sư và cộng sự có kinh nghiệm và chuyên môn
cao về pháp lý điều hành. Chúng tôi cung cấp luật sư nói tiếng Anh khi có yêu cầu.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét