Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó, có nhiều trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định như: hết hạn hợp đồng lao động, đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động, hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã,….
Trong trường hợp vì lý
do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì
người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động.
Cụ thể, phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: Danh
sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi
đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;
danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời
gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động và các biện pháp và nguồn
tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
Trong trường hợp người
sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động
thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Theo đó, người
sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường
xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm, mỗi năm làm việc trả 01
tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
Thời gian làm việc để
tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế
cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm
thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã
được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó, tiền lương để
tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06
tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.
Lưu ý, việc chấm dứt đối
với nhiều người lao động theo quy định trên chỉ được tiến hành sau khi đã trao
đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày
cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét